上班聊天被辞退是否有劳动补偿

上班聊天被辞退有无劳动补偿要看情况：
若公司规章明确上班聊天属严重违纪，且能证明员工知晓，辞退可能无补偿。
若规章不明确或未有效公示，辞退可能违法。
员工有权按工作年限获补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
员工可先协商，不成则申请仲裁，要备好合同、工资条、辞退通知等证据。

案情回顾:

小朱在公司上班期间与同事聊天，随后被公司辞退。小朱认为公司的辞退行为不合理，要求公司给予劳动补偿。公司则称其规章制度明确规定上班聊天属于严重违纪行为，且小朱知晓该规定，所以无需支付补偿。但小朱表示自己并不清楚有此规定，公司也未有效公示告知。

案情分析:

1、若公司能证明规章制度明确规定上班聊天属严重违纪，且有证据表明小朱知晓该规定，那么公司辞退小朱无需支付劳动补偿。
2、若公司无此类明确规定，或虽有规定但未有效公示告知小朱，公司辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。