保密协议未规定补偿金怎么办

1.保密协议就算没明确补偿金，通常也有效。
2.若未约定补偿金，劳动者履行保密义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供履行保密义务等证据。
各地司法实践或有不同，但大体按此原则处理。

案情回顾:

小朱与某公司签订保密协议，但协议未明确约定补偿金。小朱在离职后依约履行了保密义务，向公司提出支付补偿金的要求，公司却以协议未约定为由拒绝支付。小朱认为自己履行了义务就应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，即便保密协议未明确约定补偿金，协议通常依然有效。小朱与公司签订的保密协议虽未约定补偿金，但仍具有法律效力。
2、小朱履行了保密义务后，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照当地最低工资标准支付。
3、公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，小朱需提供能证明自己履行保密义务等相关证据，以支持诉求。不同地区司法实践可能有差异，但总体遵循上述原则处理此类情况。