公司未和员工签订劳动合同的后果有哪些规定

1.公司若自用工超一个月不满一年未和员工签合同，要每月付双倍工资；
满一年未签，视为已签无固定期限合同。
2.未签合同期间，员工能随时解除劳动关系，不用提前通知。
3.公司可能被劳动行政部门责令改正。
4.若未签合同致员工损失，如无法享受社保待遇，公司要赔偿。
公司应及时签合同，避免法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱入职小许所在公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了半年后，觉得公司不规范，便直接离职。离职后小朱得知未签合同公司需担责，于是要求公司支付未签合同期间每月二倍的工资，还提出公司未签合同使其无法享受社会保险待遇，公司应赔偿损失。而公司认为小朱离职未提前通知，不应支付额外费用。

案情分析:

1、依据相关法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、未签合同期间小朱可随时解除劳动关系且无需提前通知，公司以小朱未提前通知为由拒绝支付费用的理由不成立。
3、若因未签合同给小朱造成无法享受社会保险待遇等损失，公司需承担赔偿责任。