员工因自身疾病不能继续工作咋办

1.员工因自身疾病无法工作，要按法定程序处理。
2.企业在员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作时，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。
3.员工要及时告知单位病情并提供诊断证明。
在规定医疗期内，单位不能随意解约。
有争议可走劳动仲裁等法律途径。
医疗期3到24个月，由工作年限定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因自身疾病无法继续工作。小朱向公司说明病情并提供了医院诊断证明，但公司在小朱医疗期未满时就想解除劳动合同。小朱认为公司此举违反规定，公司则称小朱无法工作影响业务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司在此时解除合同不符合法律要求。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
3、医疗期时长根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，小朱可根据自身情况确定自己应享有的医疗期。若双方对处理结果有争议，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决。