工伤压缩性骨折的赔偿标准是多少

1.确定工伤赔偿，先做工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放、住院伙食补助费等。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
合同期满或职工解约，单位支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同，十级约为5个月当地上年度职工月均工资。
4.赔偿因工资、等级、当地标准而异，建议及时申请认定鉴定算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇事故，导致压缩性骨折。公司认为赔偿应按最低标准执行，而小朱觉得自己受伤严重，应得到更合理赔偿。小朱要求公司进行工伤认定和劳动能力鉴定，但公司拖延。小朱自行申请认定为工伤并鉴定为十级伤残，公司对赔偿项目和数额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。小朱已完成这些程序，公司应按规定进行赔偿。
2、一般赔偿项目包括医疗费实报实销、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放、住院伙食补助费等。小朱为十级伤残，还应获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
3、因劳动合同未提及相关事宜，小朱若提出解除劳动合同，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，以十级为例两者相加约为5个月当地上年度职工月平均工资。赔偿数额会因个人工资、伤残等级、当地标准等因素而有差异。