员工干满一年解除合同有补偿吗

1.员工工作满一年后合同解除，大多有补偿。
像合同期满、单位破产或提前解散等情况，单位要给员工经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工主动辞职一般没补偿，但单位有错，如没及时发工资、没缴社保，员工以此解约，单位仍要给补偿。
具体补偿要依解除原因和证据判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作满一年后，公司以劳动合同期满为由终止了与他的固定期限劳动合同。小朱认为自己工作满一年，公司应给予补偿；而公司觉得虽然小朱工作满一年，但合同正常到期终止，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司以劳动合同期满终止与小朱的合同，符合应支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作满一年，公司应按此标准向小朱支付一个月工资作为经济补偿。所以小朱要求公司给予补偿的诉求合理合法。