未签劳动合同没干满一个月给工资吗

劳动者工作不满一个月且未签劳动合同，用人单位也需支付工资。劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即便未签订书面合同，只要有考勤记录、工作成果等证据证明存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同或工作时间短拒付工资。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作天数的工资。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动获得报酬是法定权利，即便工作不满一个月且未签劳动合同，用人单位也需支付工资。这是保障劳动者基本权益的体现，也是法律对劳动关系中公平原则的贯彻。
（2）若要证明存在事实劳动关系，考勤记录、工作成果等都可作为有效证据。这些证据能证实劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位不能以未签合同或工作时间短来逃避支付工资的责任。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付实际工作天数的工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注重收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作成果等，以保障自身权益。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，可先尝试与单位友好协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作天数的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.即便未签劳动合同且工作不满一个月，劳动者付出劳动就有权获酬。能通过考勤记录、工作成果证明事实劳动关系的，用人单位不能拒付工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能申请劳动仲裁要回工资。

结论：
未签劳动合同且工作不满一个月，用人单位需支付工资，若拒付劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的法定权利。即便未签订书面劳动合同，只要能通过考勤记录、工作成果等证明存在事实劳动关系，用人单位不能以未签合同或工作时间短为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付实际工作天数的工资。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。