公司不给员工辞职该怎么办

员工有辞职的权利，若公司不允许，可采取这些办法：
提前通知：
试用期提前三天、转正后提前三十天书面告知公司，到期就能离职。
沟通协商：
和公司管理层交流，讲清辞职缘由，让其依规办理离职。
投诉维权：
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正并办理离职。
申请仲裁：
必要时申请仲裁，要求公司配合办手续、支付工资。
记得收集证明工作的证据，保障权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想辞职，但公司以业务繁忙为由拒绝其辞职申请。小朱在试用期满后，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，然而期满后公司仍不允许其离职，也未办理相关手续。小朱与公司管理层沟通协商，表明自己辞职的原因和依据规定应离职的诉求，但公司依然拒绝。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，试用期满后员工提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。小朱已履行提前通知义务，公司无权阻止其离职。
2、小朱与公司沟通协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并依法办理离职手续。
3、若投诉仍无法解决问题，小朱可申请劳动仲裁，要求裁决公司配合办理辞职手续，并支付应得工资。同时，小朱应收集劳动合同、工作证、工资条等证据以维护自身权益。