辞退没签合同员工会怎样

1.用人单位辞退未签合同员工，自用工超一个月不满一年未订书面合同的，要每月付员工双倍工资。
2.若辞退不符法定解除情形，属违法解除，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工可通过劳动仲裁维权要补偿。
单位应规范用工，及时签合同，规避法律风险。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了八个月，单位一直未与他签订书面劳动合同。某天，单位突然将小朱辞退，且未说明合理理由。小朱认为单位的行为不合理，既未签合同，又无故辞退他，要求单位给予补偿，单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱每月支付二倍工资。小朱工作了八个月，扣除第一个月，单位应额外支付小朱七个月的工资。
2、单位辞退小朱不符合法定解除情形，属于违法解除。小朱在单位工作八个月，经济补偿应按一个月工资标准支付，单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。小朱可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付相应款项。