公司解散十年以上员工咋办

1.公司解散时，需依法给员工支付经济补偿。
工作每满一年，就给一个月工资；
超过六个月不到一年，按一年算；
不足六个月，给半个月工资。
2.工作十年以上员工，若符合签无固定期限合同条件，公司要与其签订。
3.公司违法解约，员工可要求继续履行；
若不要求或无法履行，公司要付双倍赔偿金。
4.员工可协商、仲裁或诉讼，维护自身补偿和待遇权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了12年，公司因经营不善决定解散。公司提出按照小朱工作年限给予经济补偿，但小朱认为自己工作超过十年且符合签订无固定期限劳动合同条件，公司应与其签订合同。公司拒绝，小朱要求继续履行合同也遭拒，双方就补偿问题产生争议，小朱打算维权。

案情分析:

1、依据法律规定，公司解散时应依法支付经济补偿，小朱工作12年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、因小朱工作满十年符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订且违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。