竞业限制未给补偿金该咋办

1.劳动者可要求用人单位支付竞业限制补偿金。
若按单位书面通知履行了义务，能要求按合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若单位明确不再支付，劳动者可解除竞业限制约定。
3.劳动者能通过仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠补偿，还可主张解除协议，保障自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，其中约定了竞业限制条款。劳动合同解除后，单位未向小朱支付竞业限制补偿金。小朱多次要求单位支付，单位却一直拖延。后来单位书面通知小朱无需再履行竞业限制义务，但对于之前拖欠的补偿金仍未支付。小朱认为单位应支付补偿金，而单位认为无需再支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，未支付补偿金的，劳动者有权要求用人单位支付。小朱在经单位书面通知后履行了竞业限制义务，可要求单位按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、用人单位明确表示不再支付补偿金，小朱可解除竞业限制约定。同时，小朱还可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的补偿金，并主张解除竞业限制协议，以此维护自身合法权益。