工资条与实际收入不符怎么办

1.当工资条与实际收入不符，需先明确差异情况。
若实际收入高于工资条，可能公司社保、公积金未足额缴纳，可要求公司说明并纠正。
2.若实际收入低于工资条，或许是公司计算错误或克扣。
可要求公司提供计算依据与说明，无故克扣属违法。
可先协商补齐差额，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.处理此事要保留好工资条、考勤记录、工作证等证据。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，每月都会收到工资条。近期，小朱发现工资条显示的收入与实际到账收入不符。小朱认为实际收入低于工资条可能是公司克扣工资，但公司称是计算错误。小朱要求公司提供详细工资计算依据，公司却迟迟未提供，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若实际收入低于工资条，公司有义务提供详细工资计算依据及说明。本案中公司未提供，小朱有权进一步维权。
2、若公司无故克扣工资属于违法行为，小朱可先与公司协商解决要求补齐差额。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资及可能产生的赔偿金等。在维权过程中，小朱要保留好工资条、考勤记录、工作证等相关证据。