签劳动合同不给员工一份有啥后果

1.劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且各执一份。
2.若用人单位签合同后不给员工一份，劳动行政部门会责令改正；
造成损害的，要承担赔偿责任。
3.员工没有劳动合同，维权会很麻烦，证明劳动关系和自身权益缺乏有力证据。
员工有权要求单位提供合同，保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。但公司以各种理由未将其中一份劳动合同交给小朱。后来，小朱因加班工资问题与公司产生纠纷，在维权过程中，由于没有劳动合同作为证据，难以证明自己的工作时间等权益，维权面临很大困难。小朱要求公司提供劳动合同，公司却一直拖延。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章生效，且双方各执一份。该公司签合同后不给小朱一份，违反了此规定。
2、公司这种行为可能面临劳动行政部门责令改正的后果。若给小朱造成损害，还需承担赔偿责任。小朱因没有劳动合同，在加班工资纠纷中缺乏有力证据，维权难度增加，其有权要求公司提供劳动合同文本以保障自身合法权益。