公司裁员宣布倒闭员工有补偿吗

1.公司裁员倒闭，员工一般可获补偿。
当单位破产、执照被吊销等情况致合同解除时，要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不按规定补偿，员工可走劳动仲裁等法律途径，备好合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小许所在的公司进行裁员并宣布倒闭，小许工作了两年零三个月。公司未向小许支付任何补偿便要求其离职。小许认为根据相关法律公司应给予自己补偿，而公司则称经营困难无力支付。双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。小许所在公司宣布倒闭解除与小许的劳动合同，符合支付经济补偿的情形。
2、小许工作两年零三个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以公司应支付小许两个半月工资作为经济补偿。若公司未按规定支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，并提供劳动合同、工资条等证据保障自身合法权益。