公司解散员工不走继续上班咋办

1.公司解散后，劳动关系自动终止。
若员工继续上班，公司要和员工协商，说明公司已解散、原合同终止，防止后续纠纷。
2.员工继续工作，公司需按实际工作支付报酬，不然会被认定拖欠工资。
3.若员工无理取闹影响经营，公司可书面通知终止劳动关系并说明理由，且要保证程序合法，避免违法解约。
公司要依法妥善处理，避免法律纠纷。

案情回顾:

小许所在公司宣布解散，劳动关系终止。然而，员工小朱和小李却未离开公司，继续留在岗位上班。公司没有及时与他们沟通，既未告知原劳动合同已终止，也未明确后续双方权利义务。一段时间后，公司未给小朱和小李发放工作报酬，引发两人不满，他们开始在公司无理取闹，影响了公司的正常经营。

案情分析:

1、根据法律规定，公司解散时劳动关系即终止。该公司未及时告知员工原劳动合同已终止，存在工作失误，易引发后续纠纷。
2、员工继续提供劳动，公司就应按实际工作支付报酬，公司未支付报酬构成拖欠工资，违反了法律规定。
3、面对员工坚持不走且无理取闹影响经营的情况，公司应书面通知员工终止劳动关系并说明理由，且要确保程序合法，避免违法解除劳动合同的风险。