离职应该什么时候结工资

1.员工离职时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
这能保障员工及时获得劳动报酬。
2.若双方另有约定支付时间，需按照约定执行，但不能无理由拖欠工资。
这维护了双方约定的效力。
3.若单位未按时支付，员工可通过合法途径维权，保障自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展原因提出离职。公司告知小朱需等到次月统一发薪日结算工资，而小朱认为自己离职时就应结清工资。双方因此产生争议，小朱觉得自己离职后还要等很久才能拿到工资不合理，公司则坚持按规定执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。本案中公司要求小朱等到次月统一发薪日结算工资，可能不符合及时结清工资的法律要求。
2、小朱提出离职时结清工资的诉求有一定合理性，公司若坚持既定的统一发薪时间，可能需要提供明确的规章制度依据，且该制度应是经过民主程序制定并向劳动者公示过的，否则难以对抗小朱离职时结清工资的合理主张。