裁员的补偿金的年限怎么计算

1.员工在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿金。
2.工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。
4.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营不善决定裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司提出给予一定的经济补偿，但小朱对补偿金年限的计算存在异议。公司认为应从其签订当前合同开始计算，而小朱觉得应从入职公司的第一天起算，双方为此产生争议，无法就补偿金数额达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限应是劳动者在该用人单位的全部工作时间，并非仅从当前合同签订时起算。
2、所以在本案中，小朱主张从入职公司第一天起计算补偿金年限是合理合法的，公司以签订当前合同时间计算补偿金年限不符合法律规定。