公司辞退我让我签了和解协议怎么办

-首先，查看和解协议内容，确认其中的权益和义务条款，明确公司给予的补偿等相关事宜是否合理。
若觉得协议对自身不利，比如补偿过低，可收集工作相关证据，像考勤记录、工资条等。
接着与公司协商，尝试争取更合理的权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，某日公司突然提出辞退小朱，并要求其签署和解协议。小朱在未充分了解协议内容的情况下匆忙签字。事后小朱认为协议中的补偿条款不合理，且公司辞退他没有正当理由，与公司协商重新处理此事遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从协议签订情况看，小朱是在未充分了解协议内容时签署，若能证明自己是受胁迫或存在重大误解等情形，根据相关法律，该协议的效力可能会受到影响。
2、关于公司辞退行为，若公司无法提供正当合法的辞退理由，其辞退行为可能构成违法解除劳动关系。小朱可通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，对不合理的补偿条款进行调整或重新确定补偿金额。