单位不知员工生病将其开除有赔偿吗

1.一般情况，单位在不知员工生病情况下将其开除，若员工在医疗期内，单位行为违法，员工可获赔偿。
这是因为法律保障员工医疗期权益，单位不能随意辞退。
2.若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前通知或支付代通知金后开除，无需赔偿，但应支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，一次生病住院治疗。期间小许因病情严重未能及时向单位说明详细情况。单位在未了解小许生病的状况下，以小许旷工严重违反单位规章制度为由，将其开除。小许出院后得知被开除，认为单位不应在不知自己生病的情况下作出此决定，要求单位给予赔偿，单位则认为按制度开除合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工患病需要停止工作医疗时，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中单位在未了解小许生病事实就将其开除，可能违反了这一规定。
2、若小许能提供生病住院的相关证明，证明自己并非无故旷工，那么单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求单位支付相应的赔偿金。