解聘员工补偿标准2025怎么算

1.合法解聘且员工无过错，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.若单位违法解聘，需按上述标准双倍支付赔偿金。
3.工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，工作勤勤恳恳。然而公司因经营策略调整，决定解聘一批员工，小胡就在其中。公司告知小胡会给予一定补偿，但小胡认为公司给出的补偿金额不符合规定。小胡觉得自己在公司工作多年，应该得到更多赔偿，双方就解聘员工补偿标准产生了争议，小胡希望弄清楚当下的补偿标准到底该怎么算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡可根据自己的工作年限和工资情况，结合法律规定来确定公司应给予的合理补偿金额。如果协商不成，小胡可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。