没签合同要辞职工资怎么算

1.即便未签合同，劳动者辞职时工资也应正常结算。
按实际工作天数和约定的工资标准计算。
2.若未签合同超过一个月，劳动者还可主张从第二个月起的双倍工资赔偿。
3.工资应在离职时一次性付清，若单位拖欠，劳动者可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职时未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因决定辞职。然而，在结算工资时，小朱与公司产生争议。公司认为小朱突然辞职给公司造成了一定影响，要扣除部分工资；而小朱觉得自己正常付出了劳动，应按照实际工作天数全额结算工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立。小朱提供了正常劳动，公司应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
2、公司以小朱突然辞职造成影响为由扣除工资缺乏法律依据，除非公司能证明小朱的辞职行为给其造成了实际损失且有明确的证据，否则不能随意克扣工资。