合同未到期转外包人怎么算赔偿金

1.若合同未到期被转为外包，这属于用人单位单方面变更合同内容，劳动者可拒绝。
若用人单位因此解除合同，需支付赔偿金。
2.赔偿金标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。
工作不满半年的，支付一个月工资；
满半年不满一年的，按一年算。
3.计算工资时，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。在合同履行到第二年时，公司因业务调整，打算将小朱所在的业务板块外包出去，要求小朱与外包方重新签订合同。小朱不同意，认为公司在合同未到期的情况下这样做不合理，要求公司给予赔偿金，但公司对赔偿金额与计算方式和小朱存在争议，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动合同未到期时单方面改变合同履行方式，要求员工转外包，属于违反合同约定的行为。小朱有权拒绝并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
2、赔偿金的计算一般按照小朱在该公司的工作年限来确定。小朱已工作两年，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以小朱应获得相当于四个月工资的赔偿金。