外包合同未到期解聘的赔偿标准怎么算

外包合同未到期解聘的赔偿需分情况而定。发包方无故提前解聘属违约行为，需按合同约定担责；合同无约定时，承包方可要求赔偿违约造成的直接损失和可得利益损失。若因承包方违约导致解聘，发包方无需赔偿。双方协商一致解除合同的，按协商结果执行。

解决措施和建议如下：
1.承包方需保留好能证明自身损失的证据，以便在确定赔偿时使用。
2.双方先尝试友好协商赔偿事宜，争取达成一致结果。
3.若协商不成，可选择调解途径，找中立第三方介入调解。
4.也可根据合同约定申请仲裁。
5.还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）当发包方无故提前解聘外包合同，这属于违约行为。若合同有约定违约责任，发包方应按约定承担。比如约定了违约金数额，发包方就需支付该笔违约金。
（2）要是合同未约定违约责任，承包方有权利主张因发包方违约造成的损失赔偿，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失如已投入的成本，可得利益损失例如原本可获得的预期利润。
（3）若因承包方自身违约导致发包方解聘，发包方无需进行赔偿。
（4）当双方协商一致解除合同，赔偿则按照协商结果来执行。
（5）承包方在确定赔偿时，需承担举证责任证明自身损失。若协商无法达成一致，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
承包方务必保留好相关损失证据。不同的案情对应的赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）发包方无故提前解聘：发包方需按合同约定承担违约责任；若合同无约定，承包方要收集直接损失和可得利益损失的相关证据来主张赔偿。
（二）承包方违约致解聘：发包方无需赔偿，承包方应反思自身违约行为并承担相应后果。
（三）双方协商一致解除合同：按协商结果执行赔偿，双方应签订书面协议确认协商内容。
（四）协商不成：承包方可选择调解、仲裁或诉讼解决，需准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.外包合同未到期解聘，赔偿要根据具体情况判断。发包方无故提前解聘属违约，有约定按约定担责；无约定，承包方可索赔直接和可得利益损失。
2.若承包方违约致解聘，发包方无需赔偿；双方协商一致解除，按协商结果赔偿。
3.确定赔偿时，承包方需证明自身损失。协商不成，可调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
外包合同未到期解聘，赔偿要根据具体情况判断，包括发包方违约、承包方违约、双方协商一致等情形，且承包方需举证损失，协商不成可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当外包合同未到期时，若发包方无故提前解聘，这属于违约行为，需按照合同约定承担违约责任；若合同未作约定，承包方有权主张违约造成的损失赔偿，涵盖直接损失与可得利益损失。若因承包方违约导致发包方解聘，发包方无需赔偿。若双方协商一致解除合同，赔偿按协商结果执行。在确定赔偿时，承包方负有举证责任，需证明自身损失情况。若双方就赔偿问题协商不成，承包方可通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果您在遇到外包合同未到期解聘赔偿问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。