员工入职没有签订合同怎么赔偿

单位自员工开始工作起，若超过一个月但不满一年未签书面合同，需每月额外付一倍工资；
若满一年仍未签，则视为双方已签无固定期限合同，同时单位仍要支付从工作满一个月到满一年期间的双倍工资差额。
员工可通过和单位协商、向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁的方式，要求单位支付赔偿，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡入职小丽经营的某单位，双方未订立书面劳动合同。小胡工作满三个月后离职，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，单位以“试用期不签合同”为由拒绝，双方协商未果，小胡拟申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小胡入职满三个月，单位未签合同，需支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额（即2个月工资），“试用期不签合同”无法律依据，不能免除单位责任。
2、若小胡工作满一年，单位未签合同则视为订立无固定期限劳动合同，但仍需支付用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额，本案未达一年，仅需支付超出一个月的部分。