变更劳动合同一定要采用书面形式么

1.原则上，变更劳动合同应采用书面形式。
这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷，保障劳动者和用人单位的权益。
2.不过，若未采用书面形式，但已实际履行变更后的合同超过一个月，且变更内容不违法，司法实践中也会认定变更有效。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司因业务调整，想变更小朱的工作岗位和薪资待遇。公司口头告知小朱新的岗位和薪资，小朱当时未提出异议并开始在新岗位工作。但几个月后，小朱觉得新薪资不合理，要求按原合同执行，公司则认为小朱已接受变更。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中公司仅口头通知变更，未采用书面形式，存在程序瑕疵。
2、虽然小朱未提出异议并在新岗位工作，但这并不足以认定其已明确同意变更合同内容。小朱有权要求公司按原合同约定执行，公司应承担未书面变更合同带来的法律风险。