北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。

竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。

竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。

竞业限制经济补偿的标准以劳动者离职前十二个月平均工资为计算标准,最低不能低于该平均工资的30%,无最高标准限制,个人认为应该以劳动者应得工资标准计算,所以应是未扣除税费之前的,奖金应该也相应计算进去。