女职工产后多久能被辞退

1.一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意辞退。
2.等哺乳期结束，若女职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法辞退。
哺乳期通常是自婴儿出生到满一周岁。
3.若单位在哺乳期内无合法理由辞退女职工，女职工可要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是一名女职工，在产后不久公司就打算辞退她。小胡认为自己尚处于特殊时期，公司不应此时辞退她。而公司则觉得小胡产后无法全身心投入工作，影响了工作进度，坚持要辞退她。双方就女职工产后多久能被辞退这一问题产生了激烈争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小胡处于产后哺乳期，公司此时辞退她的行为很可能违反了法律规定。
2、公司以小胡产后无法全身心投入工作影响进度为由辞退她，需要有充分证据证明小胡存在严重违反公司规章制度或者不能胜任工作等法定解除情形，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。