竞业限制解除条件有哪些要求

1.约定解除。
用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定解除条件，当条件达成，协议就能解除。
2.协商解除。
双方经过沟通，达成一致意见，可解除竞业限制协议。
3.用人单位原因。
如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除协议。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的核心技术人员，与公司签订了竞业限制协议。后小朱离职，一段时间后他想解除竞业限制协议，但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己已无接触公司核心机密的可能，且遵守竞业限制给自己带来较大经济压力；而公司则称小朱可能会泄露相关技术信息，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中需审查公司是否按约支付小朱竞业限制经济补偿，若未支付，小朱可请求解除。
2、如果竞业限制期限届满，竞业限制自动解除。此外，若出现客观情况变化导致竞业限制协议目的无法实现等情形，也可能符合解除条件。本案中若小朱能证明已无泄露公司机密的可能性，可能也会影响竞业限制协议的解除。