入职竞业限制协议可以拒签吗

1.可以拒签。
入职时的竞业限制协议遵循自愿原则，劳动者有权利拒绝签订。
2.不过若拒签，可能会对入职产生影响，公司也许会因此不录用。
3.若签署，公司要在竞业限制期支付经济补偿，否则劳动者可依法维权。

案情回顾:

小朱去一家公司应聘，公司在入职时要求小朱签订竞业限制协议，协议规定小朱离职后两年内不得在同行业公司工作。小朱担心签订后会影响自己未来的职业发展，遂拒绝签订。公司认为签订该协议是入职必要条件，否则不予录用，小朱则认为自己有权决定是否签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者有权利决定是否签订竞业限制协议。根据相关法律，竞业限制协议应遵循平等、自愿、协商一致的原则，公司不能强迫劳动者签订。小朱拒绝签订，是在行使自己的合法权利。
2、公司以不签订竞业限制协议就不予录用的做法缺乏法律依据。若公司因此拒绝录用小朱，可能存在侵犯小朱平等就业权的嫌疑。