劳动法对员工离职的要求规定是什么

1.提前告知：
员工要离职，应提前通知用人单位。
试用期内提前3天，转正后提前30天，以书面形式通知。
2.交接工作：
离职前按单位要求做好工作交接，归还公司财物等，保障工作正常运转。
3.遵守保密等规定：
若签订了保密协议、竞业限制协议等，离职后需遵守相关约定，否则可能担责。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，近期打算离职。公司以业务繁忙为由，要求小朱必须完成一个重要项目后才能离职，否则不予办理离职手续。小朱认为按照自己的情况，提前通知公司离职是合理的，不应被强制要求完成项目。双方因此产生争议，小朱想了解自己是否能正常离职。

案情分析:

1、根据劳动法相关规定，员工离职分不同情形。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。小朱只要按此规定履行通知义务，就有权利离职。
2、公司以业务繁忙要求小朱完成项目才允许离职，这种做法缺乏法律依据。除非双方有特别约定，否则公司不能以此限制小朱的离职权利。