被开除企业补偿金怎么算

1.若企业违法开除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.若企业合法开除且有法定情形需支付补偿，工作满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年。近期，企业以业绩不达标为由将小许开除，但小许认为自己虽业绩有小波动，但已尽力完成工作，企业不能仅以此开除自己，且企业在未提前足够时间通知的情况下就解除劳动关系，小许要求企业支付开除的补偿金，企业却以小许业绩不达标拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由。若企业以业绩不达标开除员工，需证明该业绩标准是合理且已提前告知员工的。本案中企业若无法证明这一点，其开除行为可能被认定为违法解除。
2、若企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许可据此要求企业支付相应补偿金。