劳务派遣到期有补偿吗

1.若劳务派遣合同到期，用工单位不再留用，劳务派遣单位终止合同，符合法定情形时，劳动者可获经济补偿。
如单位主动不续签等情况。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.若劳动者自身原因不续签，或严重违反单位规章等被辞退，通常无补偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，被派遣至用工单位工作。合同到期后，用工单位不再继续使用小朱，劳务派遣单位也未与小朱续签合同。小朱认为自己在工作期间表现良好，劳务派遣单位终止合同应给予补偿，而劳务派遣单位则认为合同到期自然终止，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，若不存在小朱拒绝续签的情况，劳务派遣单位作为用人单位，在合同到期后不续签，应向小朱支付经济补偿。
2、小朱有权依据法律规定向劳务派遣单位主张相应的经济补偿，若双方无法协商解决，小朱可以通过合法途径维护自己的权益。