哺乳期刚过被辞退怎么赔偿的

1.若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。
员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.若协商赔偿不成，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期结束后不久就收到了公司的辞退通知。小丽认为自己在哺乳期内工作表现正常，且在哺乳期结束后也认真履行工作职责，公司不应无故辞退她。但公司称因业务调整，岗位不再需要这么多人，所以决定辞退小丽。小丽要求公司给予合理赔偿，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期结束后辞退员工，若属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司以业务调整为由辞退小丽，需证明该调整的合理性和必要性，否则构成违法解除。
2、若公司无法证明业务调整的合理性，小丽有权要求公司按照其工作年限和工资标准，支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并在此基础上乘以二。