单位不给出辞退通知员工该怎么办

1.收集证据
员工要收集能证明被单位辞退的证据，如聊天记录、工作交接记录等，这是维权的基础。
2.与单位沟通
主动和单位相关负责人沟通，要求出具辞退通知，了解辞退原因，保留好沟通记录。
3.申请仲裁
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，近期单位领导口头告知小许被辞退，但却一直拒绝出具书面辞退通知。小许要求单位给出书面辞退通知，以保障自身权益和办理后续手续，然而单位以各种理由推诿。小许面临着无法证明被辞退的情况，不知如何维护自己的权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当向劳动者出具书面通知。单位仅口头告知辞退小许，未出具书面通知，不符合法律程序。
2、小许有权要求单位依法出具书面辞退通知，若单位拒绝，小许可以收集与单位领导沟通辞退事宜的相关证据，如聊天记录、通话录音等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。