如果没签合同不给工资如何维权

1.收集证据
收集能证明与单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2.协商解决
先和单位好好沟通，要求支付工资以及未签合同第二个月起至满一年的双倍工资。
3.投诉举报
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资和双倍赔偿。
5.提起诉讼
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位既未与其签订劳动合同，也未支付工资。小朱多次向单位索要工资，单位却以各种理由推诿。小朱认为单位应支付工资及未签合同的双倍工资，而单位则称小朱工作表现不佳，不应支付额外费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。小朱可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
2、依据相关法律，单位自用工第二个月起至满一年应支付小朱双倍工资。小朱可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资和双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。