新劳动法当天辞退员工补偿咋算

1.单位违法辞退员工，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿看员工在单位工作时长，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.出现《劳动合同法》第四十条情况，像员工患病无法从事原工作等，单位提前30天书面通知或多给一个月工资，可解除合同并给经济补偿。
3.员工严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退不用补偿。

案情回顾:

小胡在某单位工作了两年零三个月。某天，单位突然通知小胡被辞退。小胡认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小胡存在严重违纪行为，根据规定无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作两年零三个月，应支付两个半月工资作为经济补偿，赔偿金则为五个月工资。
2、若单位能证明小胡存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形，那么单位辞退小胡无需补偿。所以本案关键在于确定单位辞退小胡是否属于违法辞退，还是小胡存在严重违纪行为。