股东劳动合同纠纷诉讼期多少年

1.股东劳动合同纠纷遵循劳动争议诉讼时效规定。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行中断，中断后重新计算；
因不可抗力等中止的，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
终止的，应在终止一年内申请。
对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱是某公司股东且与公司签订了劳动合同。公司长期拖欠小朱劳动报酬，小朱起初未在意。后来小朱因经济压力要求公司支付报酬，公司以已过时效为由拒绝。小朱认为在劳动关系存续期间不应受时效限制，双方因此产生纠纷，小朱申请仲裁，对仲裁结果不服后打算起诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。本案中公司拖欠报酬，小朱在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。
2、若劳动关系终止，小朱应自终止日起一年内提出仲裁。小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。