经济补偿的平均12个月工资怎么算

1.经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.算平均工资时，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；
工作不满12个月，按实际月数算。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
4.解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低标准计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司不再续签。公司与小朱就经济补偿的月工资计算产生争议。小朱认为应将自己的奖金、津贴等货币性收入算入月工资，且自己工作不满12个月应按实际工作月数算平均工资。而公司只愿按基本工资计算经济补偿，不认可小朱的算法。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱要求将奖金、津贴等算入月工资是合理合法的。
2、由于小朱工作不满12个月，按照法律规定应按照实际工作的月数计算平均工资，公司只按基本工资计算经济补偿的做法不符合法律要求。