经济赔偿工资是底薪还是平均工资

法律分析：
（1）经济赔偿工资通常以离职前十二个月平均工资为标准。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
计算经济赔偿工资时需准确统计各项货币性收入，不同地区工资标准有差异，若对计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）了解经济赔偿工资计算基础，是离职前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作满十二个月按十二个月算平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。
（三）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济赔偿工资通常是离职前十二个月的平均工资。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资包含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍数额支付。

结论：
经济赔偿工资通常是离职前十二个月的平均工资，按工作年限给予补偿，且工资涵盖多种货币性收入，有不同计算情况。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。在遇到经济赔偿工资计算相关问题时，由于涉及多种情况和法律规定，可能会存在理解和操作上的困难。如果对经济赔偿工资的计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济赔偿工资通常指离职前十二个月平均工资。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

为保障自身权益，劳动者应留意收集工资条、银行工资流水等证明工资收入的材料。用人单位需严格按照法律规定计算和支付经济赔偿工资，避免引发劳动纠纷。