经济补偿金月平均工资如何构成

法律分析：
（1）经济补偿金月平均工资以劳动者应得工资来计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在核算经济补偿金时，这些收入都要纳入考量范围。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。这保障了劳动者的基本权益。
（3）若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
（4）加班工资一般应计入应得工资，但实际中可能存在不同认定。若在经济补偿月平均工资计算上用人单位与劳动者有争议，可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。

提醒：
在计算经济补偿金月平均工资时，注意加班工资的认定可能有差异。遇到争议，及时采取合法途径解决，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金月平均工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（二）如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）加班工资一般应计入应得工资，但实际认定可能有差异。
（五）用人单位和劳动者就经济补偿月平均工资计算有争议，先协商，协商不成劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.经济补偿金月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
2.加班工资一般计入应得工资，但实际认定有差异。
3.若就经济补偿月平均工资计算有争议，先协商；协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
经济补偿金月平均工资按劳动者应得工资算，含多种货币性收入，不满当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算，加班工资认定有差异，争议可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金月平均工资计算时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。加班工资一般应计入应得工资，但实际中认定可能不同。当用人单位与劳动者就经济补偿月平均工资计算有争议时，可先尝试协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在经济补偿金月平均工资计算方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.经济补偿金月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若解除或终止劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.加班工资一般应计入应得工资，但实际认定有差异。当用人单位和劳动者就经济补偿月平均工资计算有争议时，可先尝试协商。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。