如果怀孕期间公司裁员,怎么补偿员工

1.女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能随意裁员，否则属违法行为。
2.若遇到违法裁员，员工有两种维权途径。
一是要求公司继续履行合同，从裁员到恢复劳动关系期间，公司要支付工资和福利。
3.二是若不要求继续履行或合同无法履行，公司要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，所在公司以经营困难为由将其裁员。小许认为自己处于孕期，公司不应随意将她裁掉，与公司协商恢复劳动关系遭拒，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意裁员，该公司的裁员行为属于违法裁员。
2、小许有两种维权选择。若她要求公司继续履行劳动合同，那么自裁员至恢复劳动关系期间，公司需支付她工资及福利待遇；若她不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。