公司无故调岗降薪逼辞员工咋办

若公司无故调岗降薪逼员工离职，员工可这样维权：
收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录等，证明公司违规。
与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，保留好协商记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司。
还能在仲裁时效内申请仲裁，要求恢复岗位薪资、支付克扣工资，被迫离职可主张补偿。
对仲裁结果不满，可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作表现良好。然而公司突然单方面对小朱进行调岗降薪，未与小朱协商一致。小朱认为公司此举不合理，公司却称是根据经营需要进行调整。小朱面临被逼迫离职的困境，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司无故调岗降薪的行为违反了劳动合同的约定，侵害了小朱的合法权益。小朱可收集劳动合同、调岗降薪通知、沟通记录、工资发放记录等证据，以证明公司的违规行为。
2、小朱应主动与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，并保留协商记录。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处罚。
3、小朱还可在一年仲裁时效内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，支付被克扣工资。若小朱因此被迫离职，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，小朱可向法院起诉。