59岁女工工伤9级赔偿金额是多少

1.59岁女工9级工伤赔偿，需结合实际算金额。
2.一次性伤残补助金，按9个月本人工资来算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。
像广东，前者是2个月本人工资，后者是8个月。
4.其他费用如医疗费、康复费等，按实际和当地标准定。
建议查当地工伤保险规定，结合自身工资算赔偿。

案情回顾:

59岁女工小丽在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司与小丽就赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准赔偿，而小丽认为应按正常规定计算。双方对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式以及其他费用的认定存在分歧，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，公司应按此标准计算支付给小丽。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若在类似广东的地区，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，公司也需按当地规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按实际发生及当地标准确定，公司应按实际情况和当地标准给予小丽相应赔偿。小丽可查询当地工伤保险相关规定，结合自身工资等情况准确计算赔偿金额。