女工伤9级59岁能拿就业补助金吗

结论：
59岁女性能否拿到一次性伤残就业补助金，取决于所在地区规定和劳动关系情况，达到退休年龄领取养老保险待遇通常无法获得，未达退休年龄解除劳动关系则可能按当地规定获得。
法律解析：
根据法律规定，一次性伤残就业补助金的发放与所在地区规定以及劳动关系紧密相关。一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，便不能再享受一次性伤残就业补助金。对于59岁女性，若未达到退休年龄且与用人单位解除劳动关系，可依据当地规定获取该补助金；若已达退休年龄并开始领取养老保险待遇，通常无法获得。并且各地标准存在差异，部分地区会按每减少一年递减一定比例计算。所以要结合当地具体规定和女职工实际劳动关系状态来确定能否领取及领取金额。如果对一次性伤残就业补助金的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金的获取与所在地区规定和劳动关系状况紧密相关。通常情况下，当达到法定退休年龄并办理退休手续，一次性伤残就业补助金的领取资格便会丧失。
（2）对于59岁女性，若未达退休年龄且和用人单位解除劳动关系，依据当地规定可以拿到一次性伤残就业补助金。而一旦达到退休年龄并开始领取养老保险待遇，大多不能获得该补助金。
（3）各地在一次性伤残就业补助金标准上存在差异，部分地方会按照每减少一年递减一定比例来计算。最终能否领取以及领取金额，需要结合当地具体规定和女职工实际劳动关系状态来确定。

提醒：
由于各地政策不同，在遇到一次性伤残就业补助金相关问题时，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确自身情况：59岁女性需确认自己是否达到退休年龄，是否已经开始领取养老保险待遇，以及与用人单位的劳动关系状态，是在职、解除劳动关系还是终止劳动关系等。
（二）了解当地规定：通过当地社保部门官网、服务热线或前往办事窗口，了解本地关于一次性伤残就业补助金的具体政策，包括领取条件、计算标准等。
（三）收集相关证据：若认为自己符合领取条件，要收集能证明伤残情况、劳动关系等的相关材料，以便在申请时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残就业补助金能否拿到，取决于所在地区规定和劳动关系状况。

2.一般达到法定退休年龄并办理退休后，就不能享受此补助金。

3.59岁女性未达退休年龄且与单位解除劳动关系，可按当地规定获取；已领养老保险待遇，通常无法获得。

4.各地标准不同，部分地方按每减少一年递减一定比例计算，要结合当地规定和实际劳动关系确定能否领取及金额。

1.能否拿到一次性伤残就业补助金取决于所在地区规定和劳动关系状况。达到法定退休年龄办理退休手续后，通常不能享受该补助金。
2.对于59岁女性，若未达退休年龄且与用人单位解除劳动关系，可按当地规定获得补助金；若已达退休年龄并领取养老保险待遇，一般无法获得。
3.各地补助金标准存在差异，部分地区按每减少一年递减一定比例计算。
4.解决措施和建议：想要确定59岁女职工能否领取一次性伤残就业补助金及具体金额，需详细了解当地具体规定，并结合女职工实际劳动关系状态判断。