59岁工伤9级大概赔多少钱

工伤九级赔偿涉及多个项目，关键在于各项补助金及其他费用的合理补偿。
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，这是固定标准。
2. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照当地规定，因地区差异较大。
3. 其他费用：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费依护理等级确定；还有住院伙食补助费等。
4. 特殊情况：工伤职工达到退休年龄或办理退休手续，不享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。对于接近退休年龄如59岁的情况，要着重关注当地规定的特殊处理方式。

建议工伤职工及其家属详细了解当地相关政策，在索赔时准备好各项费用的支出凭证等材料，确保自身合法权益得到充分保障。

（一）对于工伤九级的赔偿，首先明确一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这部分相对固定，按照本人工资标准计算支付。
（二）若解除劳动关系，要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为各地区标准不同，所以务必查询当地的具体规定来确定赔偿数额。比如有的地区可能会根据当地的平均工资水平、职工的工作年限等因素来确定这两项补助金的具体金额。
（三）医疗费方面，按照实际支出进行报销。职工需要保留好所有与工伤治疗相关的费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，以便在报销时能够提供准确的凭证。
（四）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。也就是说，职工在停工留薪期间，单位应按照其受伤前的工资水平和福利待遇正常发放工资，不能因为工伤而降低职工的收入。
（五）护理费根据护理等级确定。如果需要专业的护理人员进行护理，要根据护理人员的资质、护理的时间和工作量等确定护理费用；如果是由家属进行护理，也可以按照当地同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。
（六）住院伙食补助费，一般是按照当地规定的标准进行支付，用于补贴职工在住院期间的伙食费用。
（七）对于接近退休年龄的工伤职工，如59岁这种情况，要特别注意当地规定在接近退休情况下的特殊处理方式。因为如果工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，就不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤九级赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（达到退休年龄或办理退休手续除外），具体标准依当地规定，接近退休年龄需重点考虑当地特殊处理方式。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是法定标准，能对职工因工伤导致的劳动能力部分丧失给予一定经济补偿。
2、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，旨在帮助职工后续治疗及再就业，各地区因经济等因素标准不同。
3、医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费按护理等级确定等，都是保障职工工伤期间的合理权益。
4、对于接近退休年龄情况，各地可能有特殊规定，如对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放进行调整。工伤赔偿涉及较多细节和当地政策，若对具体赔偿项目、标准等有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。

1. 工伤九级赔偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金颇为关键，它是9个月的本人工资。这是对伤者伤残状况的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，各地区标准不一样，得按当地规定执行。
3. 除上述外，还有医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费依护理等级定，以及住院伙食补助费等。
4. 达到退休年龄或办理退休手续的工伤职工，不享受后两项补助金。接近退休年龄如59岁，要着重关注当地在这种情况下的特殊处理规定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤九级的一次性伤残补助金是9个月本人工资，这是明确固定的赔偿项目，计算相对清晰。
2. 解除劳动关系相关补助金：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但各地区标准不同，需按当地规定执行。
3. 其他费用：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费依据护理等级确定；还有住院伙食补助费等。
4. 退休情况：达到退休年龄或办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，接近退休年龄要重点关注当地特殊规定。
提醒：
不同地区工伤九级赔偿标准差异较大，具体赔偿情况需参照当地规定，必要时可咨询专业人士进一步分析。