59岁工伤9级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：这是工伤赔偿中的基础部分，9级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付，保障职工因工伤残后的基本生活。
（2）解除劳动关系相关补助：若职工与单位解除劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定，为职工再就业和后续医疗提供一定经济支持。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医的交通食宿费，配置辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付，减轻职工的经济负担。
（4）停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工在治疗休养期间的生活水平。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，职工要及时了解当地规定。处理工伤赔偿需注意时效等问题，案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工可要求从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
（二）若解除劳动关系，能向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.59岁职工工伤9级，工伤保险基金按9个月本人工资支付一次性伤残补助金。

2.若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

3.符合规定的治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月付原工资福利。

结论：
59岁职工工伤9级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.59岁职工工伤9级赔偿包含多方面费用。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗工伤的医疗、康复费用等。
2.具体赔偿情况：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应积极配合职工的工伤认定等工作，按规定支付相应费用。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。