工伤9级59岁赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤9级赔偿的计算与本人工资和当地职工平均工资密切相关。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是赔偿的重要组成部分。例如，若本人工资为5000元，一次性伤残补助金可达45000元。
（2）当解除劳动关系时，赔偿会进一步涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）对于接近退休年龄的情况，如59岁，部分地区规定距离退休不足1年的，一次性伤残就业补助金会递减。最终赔偿数额需结合当地具体标准和本人实际工资等因素确定。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，且涉及年龄等特殊情况时计算复杂，建议咨询当地社保部门或委托律师准确计算赔偿数额。

（一）计算赔偿时要明确本人工资和当地职工平均工资等数据，这些是确定赔偿金额的基础。
（二）解除劳动关系后，要了解所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）对于接近退休年龄的情况，要确认当地是否有一次性伤残就业补助金递减的规定。
（四）可先自行根据已有的标准和自身情况初步计算赔偿数额，然后咨询当地社保部门或委托律师进行准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级赔偿和本人工资、当地职工平均工资相关。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.解除劳动关系时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.59岁临近退休，部分地区规定距退休不足1年，一次性伤残就业补助金递减。

4.最终赔偿数额要结合当地标准和本人工资确定，可咨询社保部门或委托律师算。

结论：
工伤9级赔偿与本人工资、当地职工平均工资等相关，赔偿项目含一次性伤残补助金等，接近退休年龄部分地区一次性伤残就业补助金会递减，最终赔偿数额需结合当地标准和本人实际工资确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤9级赔偿中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。对于接近退休年龄的情况，部分地区规定距离退休不足1年，一次性伤残就业补助金会递减。以本人工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有45000元。不过最终赔偿数额要结合当地具体标准和本人实际工资等因素。如果遇到工伤9级赔偿相关问题，涉及诸多法律细节和各地不同规定，为确保自身权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。

1.工伤9级赔偿受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
2.接近退休年龄会影响赔偿金额，部分地区规定距离退休不足1年的，一次性伤残就业补助金会递减。例如本人工资5000元，仅一次性伤残补助金就可达45000元。
3.最终赔偿数额需结合当地具体标准和本人实际工资等确定。建议可向当地社保部门咨询，他们能提供准确的当地赔偿标准信息；也可委托律师计算，律师具备专业知识，能根据实际情况精准算出赔偿数额。