没签合同干20天被辞退如何处理

1.收集证据
要收集能证明在单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，证明自己为单位付出了劳动。
2.协商解决
和单位沟通，要求支付20天的工资。
如果单位辞退不合法，还能要一定经济补偿，工作不满半年，补偿一般是半个月工资。
3.投诉或仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没签合同工作20天虽不能要双倍工资，但能依法争取工资和补偿。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，未签订劳动合同。工作20天后，小朱被单位辞退。小朱要求单位支付20天工资，单位却以各种理由拒绝支付。小朱认为自己正常工作，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以此证明自己为单位提供了劳动。
2、小朱可与单位沟通协商，要求支付已工作20天的工资。由于单位辞退行为若违法，小朱工作未满半年，还可要求半个月工资作为经济补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽工作仅20天未签合同无法主张双倍工资，但能依法维护获得工资和合理补偿的权益。