劳动合同不到期被开除了怎么办

1.确认开除合法性：
单位依据劳动者严重违规等情形开除，无需补偿；
否则，属于违法辞退。
2.违法辞退处理：
劳动者可要求继续履行合同；
若无法履行，单位需按工作年限支付双倍赔偿，满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
3.协商不成维权：
收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，却突然收到公司的开除通知。小朱认为自己并未严重违反公司规章制度，公司属于违法辞退。公司则称小朱违反了规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、判断公司开除行为是否合法是关键。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则无需支付补偿；若不能证明，就属于违法辞退。
2、若属违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。