降薪超过30天默认有效吗

1.用人单位与劳动者协商一致，书面变更劳动合同内容才有效，降薪超过30天也不默认有效。
2.即便降薪执行超30天，若劳动者能证明一直异议，或单位降薪未协商、无合理理由，降薪会被认定无效。
3.劳动者知晓降薪后未提异议继续工作，可能视为默认，但不绝对。
觉得降薪不合理，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商，也无经营困难等正当理由，便直接降低了小朱的工资。小朱发现工资减少后，继续工作了一段时间，未明确提出异议。后来小朱觉得降薪不合理，与公司协商，但公司认为小朱继续工作就是默认降薪。小朱对此不服，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同中关于工资的约定。该公司无经营困难等正当理由且未与小朱协商一致就降薪，此降薪行为可能不具备合理合法性。
2、小朱虽在知晓降薪后未明确提出异议且继续工作，但这并非绝对被视为默认。若小朱能证明公司降薪未经协商一致、不具备合理合法性，该降薪仍可能被认定无效。
3、小朱认为降薪不合理，已先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。